کره جنوبی ۲۹۲ هزار شغل جدید ساخت؛ رفاه اجتماعی و رستورانها پیشتاز، ساختوساز عقب نشست
کره جنوبی؛ اقتصاد برای سالمندان شغل بیشتری میسازد
شاید مهمترین بخش این گزارش، تغییر ترکیب سنی بازار کار کره جنوبی باشد.
تعداد مشاغل حقوقبگیری افراد ۶۰ ساله و بالاتر ۲۳۳ هزار شغل افزایش یافته است؛ رقمی که بهمراتب بیشتر از سایر گروههای سنی است.
اشتغال افراد ۳۰ ساله نیز ۱۱۵ هزار شغل و افراد ۵۰ ساله ۴۰ هزار شغل افزایش داشته است.
اما در سوی دیگر، اشتغال افراد ۲۰ ساله و جوانتر ۷۶ هزار شغل کاهش یافته و تعداد مشاغل افراد ۴۰ ساله نیز ۱۹ هزار مورد کمتر شده است.
این ارقام بار دیگر نشان میدهد که پیری جمعیت و کاهش نیروی جوان به یکی از مهمترین واقعیتهای اقتصادی کره جنوبی تبدیل شده است.
۷۴ درصد مشاغل در اختیار همان کارکنان قبلی
از مجموع مشاغل موجود، ۷۴ درصد در اختیار همان افرادی بوده که یک سال قبل نیز همان شغل را داشتهاند. حدود ۱۵.۳ درصد مشاغل نیز پس از بازنشستگی یا جابهجایی کارکنان قبلی، در اختیار نیروهای جدید قرار گرفته است.
در همین حال، ۱۰.۷ درصد مشاغل کاملاً جدید بوده که در نتیجه تأسیس شرکتهای جدید یا توسعه فعالیت بنگاههای موجود ایجاد شدهاند
پیام کره برای اقتصادهای دیگر چیست؟
آمار جدید بازار کار کره جنوبی یک پیام روشن دارد: اقتصاد این کشور در حال تغییر است.
کره همچنان به صنایع استراتژیکی مانند نیمهرساناها و فناوریهای پیشرفته تکیه دارد، اما موتور ایجاد اشتغال بهتدریج به سمت سلامت، رفاه اجتماعی، خدمات، گردشگری و غذا حرکت کرده است.
از سوی دیگر، کاهش اشتغال جوانان و افزایش شدید اشتغال سالمندان نشان میدهد کره جنوبی با همان مشکلی روبهروست که بسیاری از اقتصادهای توسعهیافته با آن دستوپنجه نرم میکنند: جامعهای که پیر میشود و بازار کاری که باید خود را با این تغییر جمعیتی تطبیق دهد.
برای ایران نیز این تجربه قابل تأمل است؛ چراکه کره جنوبی نشان میدهد حتی در یک اقتصاد صنعتی و صادراتمحور، ایجاد شغل فقط از مسیر کارخانه و صنعت عبور نمیکند و بخش خدمات، سلامت، رفاه اجتماعی و گردشگری میتواند به یکی از مهمترین موتورهای اشتغال تبدیل شود.
